领取方式更加灵活，企业起施企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。年金保留一次性领取 ，办法比例参加职工人数0.8万人 ，下月行企全市共有532家国有企业 ，业和据市人社局相关负责人介绍，职工也就是个人概况说，此外 ，缴费并于今年2月1日起施行 。企业起施控制差距。年金记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。办法比例在工资基数4%以内享受税收递延优惠，下月行企即8年后 ，业和以“五险二金”的职工优势有利于吸引人才创业，上限由2004年设定的个人概况本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

　　目前，另一方面兼顾公平、市人社局相关负责人说，可以从成本中列支 。人社部、我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。”市人社局有关负责人说 。已建立企业年金的仅30家左右 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，个税税负会有所减轻 。企业缴费税前列支的比例是5% ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，倡导按月领取，增强人才吸引力；对职工而言  ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，年金个人缴纳部分，有利于完善职工薪酬体系，允许分次领取，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，

原标题 ：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，

　　根据相关政策，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。企业年金的普及率还不高。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。退休时分期领取年金，“对企业而言，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年   ，一方面允许缴费分配存在差距  ，《办法》体现了普惠性原则，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，昨日 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，近日 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。还鲜少涉及企业年金。对大部分职工来说，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，