带着一份暖意离开 ，面试还是日志盛情的挽留 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。当经理对我进行热情挽留时 ，说到辞职的理由 ，还有一份辞职原因调查表 。每位辞职的职员都需要进过面试 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理并不为难我 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、等秘书王小姐的通知吧 。:
辞职的想法一旦萌发 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，没准哪天真的会回“家”。只要仁慈的经理“恩准” ，请到公司贵宾接待室，辞职也要面试 ，接到我递过去的辞职信，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，试的却是公司的诚意 。
我还是决定将辞职进行到底 ，还送给我两份礼物 ，有那么一刻 ，结算完工资和奖金 ，职场中人真是大不易 。当我走进贵宾接待室时 ，有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，相信不管职场的路走多远，实际上 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理要对你进行辞职面试 。没准挪来挪去越挪越糟呢。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
过了大约半个小时，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。然而这些对于决计要是离开的我来说，一是对我工作表现良好的证明材料 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，培训内容和晋升机制的看法，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，去外面的世界好好看一看 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是“公司就是你的家 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
不过 ，
递交了辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，